1、艺术学院第二轮岗位聘用工作实施方案.doc

西藏大学艺术学院文件 藏大艺字[2016]38 号 艺术学院第二轮岗位聘用工作实施方案 各系（部）、科室： 为做好我院第二轮岗位聘用工作，根据《西藏大学第二轮岗位聘 用工作的实施方案》 、《西藏大学岗位设置管理与聘用暂行办法》 （藏 大字[2012]198 号）规定，结合本学院实际，学院启动第二轮岗位聘 用工作，制定本实施方案。 一、岗位聘用基本原则 （一）科学设岗，统筹兼顾。坚持从学院的定位和发展目标出发， 从人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的需要出发，统筹 学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量。 （二）稳定骨干，优化结构。完善岗位设置分类分级体系，以教 师队伍为主体，优化各类人员结构比例，注意向重点学科倾斜，合理 配置人力资源，稳定和激励各类骨干力量，提高用人质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制度 改革, 强化岗位职责和竞争意识，完善人才遴选、评价、激励与保障 机制。营造聘岗能高能低、待遇能上能下、人员能进能出的政策环境。 实行岗变薪变，把人员待遇与岗位职责、贡献大小紧密结合起来。 （四）分类指导，协调发展。建立学院负责的岗位设置和管理体 制，实现学校管理和学院管理的有机结合。 （五）注重实际、突出业绩。岗位聘用工作中一定要结合实际， 突出工作业绩，充分调动各类人员的积极性、创造性，促进学院科学 发展。 （六）平稳实施、稳步推进。在首次岗位设置和岗位聘用的基础 上，全面深入开展第二轮岗位聘用工作，逐步形成科学合理、聘用规 范、良性竞争的全院岗位聘任机制。 二、岗位聘用类别 本次岗位聘用分期满续聘和补缺竞聘两种类型。 三、补缺竞聘专业技术岗位等级及数量 根据学校岗位聘用委员会办公室下达的《关于下达专业技术五级 以下岗位竞聘控制指标的通知》精神，学院第二轮岗位聘用补缺竞聘 专业技术岗位等级及数量具体为： 1、副高级专业技术职务五级岗位指标：2 个 2、副高级专业技术职务六级岗位指标：4 个 3、副高级专业技术职务七级岗位指标：不限数量（但聘任人员必 须符合《西藏大学岗位设置管理与聘用暂行办法》（藏大字[2012]198 号）和《西藏大学第二轮岗位聘用工作的实施方案》要求） 4、中级专业技术职务八级岗位指标：3 个 5、中级专业技术职务九级岗位指标：4 个 6、中级专业技术职务十级岗位指标：不限数量（但聘任人员必须 符合《西藏大学岗位设置管理与聘用暂行办法》（藏大字[2012]198 号） 2 和《西藏大学第二轮岗位聘用工作的实施方案》要求） 7、初级专业技术职务十一级岗位指标：4 个 8、初级专业技术职务十二级岗位指标：不限数量（但聘任人员必 须符合《西藏大学岗位设置管理与聘用暂行办法》（藏大字[2012]198 号）和《西藏大学第二轮岗位聘用工作的实施方案》要求）。 四、岗位聘任条件 任职条件和岗位职责以《西藏大学岗位设置管理与聘用暂行办法》 （藏大字[2012]198 号）和《艺术学院岗位设置与岗位首次聘用工作 实施方案》为准。 五、岗位聘任机构 1、学院成立岗位聘用领导小组，领导小组成员由学院领导、院学 术委员会、院专业技术职务评定聘任分委员会成员组成，具体人员如 下： 组 长：魏军、觉嘎 副组长：黄斌斌、红涛 成 员: 洛桑扎西、次珍、多吉次仁、才旦卓玛、格桑多吉 江东、次旺扎西、罗旦、边巴琼达 2、学院岗位聘用领导小组下设办公室，挂靠院办公室。 办公室主任：黄斌斌（兼任） 工作人员：拉毛加、武维臣 六、聘用时间和人员范围 1、截止 2016 年 8 月 15 日学院在编在职的教职工，2016 年批准 的以及 2017 年拟申请提前离岗休养人员不参加本次岗位竞聘，直接参 3 加续聘。 2、参与续聘的人员须在首次聘期考核中达到合格等次。首次聘期 考核不合格人员原则上应该低聘获调换工作岗位。 3、参与补缺竞聘人员应符合以下条件： （1）已参与首次聘期考核中达到合格等次，同时满足《西藏大学 岗位设置管理与聘用暂行办法》（藏大字[2012]198 号）所规定的的岗 位基本任职推荐和岗位晋级条件； （2）2014 年 8 月 31 日（含）后至 2016 年 8 月前进校未参与首次 岗位聘用人员、职称发生变动人员本次可申报相应岗位竞聘工作，不 具备竞岗条件的只能申请自己职称对应岗位的最低等级（4、7、10、12 级，需要填写相应岗位申请表） （3）2016 年 8 月及以后新进校新晋升职称人员不参与本次岗位晋 级工作，直接聘为本人职称对应等级的最低等级（4、7、10、12 级， 需要填写相应岗位申请表） 符合聘岗条件的人员可在续聘和竞聘中选择一种方式，参与竞聘 落选的不再重新参与续聘程序，直接续聘在原来的岗位上。 七、专业技术岗位聘用程序 1、岗位续聘程序（12 月 8 日-12 日） 岗位续聘申请人员需填写《西藏大学岗位续聘申请表》 ，经学院岗 位聘用领导小组审核后上报学校批准。 2、岗位竞聘程序 （1）根据学校下达学院第二轮岗位聘用补缺竞聘专业技术岗位等 级及数量，进行岗位竞聘。 4 （2）参加补缺竞聘人员需填写《西藏大学教师专业技术岗位聘用 呈报表》；申报七级以上岗位的人员还须填写《西藏大学教师专业技术 高级岗位申报一览表》，向学院岗位聘用领导小组提出竞聘岗位申请 (12 月 8-9 日)。 （3）学院岗位聘用领导小组对申请人进行资格审核(12 月 9 日)。 （4）学院岗位聘用领导小组对申请人员申请材料、工作情况进行 评议，提出拟聘人员名单。 （5）拟聘人员名单在学院进行公示 5 个工作日，征求学院师生意 见。 （6）经公示有异议的人员，要进行复议，复议结果在 5 个工作日 内答复。 （7）经公示无异议的人员，报学校审批。 八、有关说明 1、科研成果和教学工作量的起算时间从 2012 年 9 月至 2016 年 10 月，其中在 2012 年 9 月以后岗位方式变化的，起算时间自聘任现岗位 以来至 2016 年 10 月。 评审专业技术任职资格时使用过获超过部分的业绩条件，不作为 取得专业技术职务任职资格后，再次竞聘高一级内部等级岗位的条件 重复使用。 2、2013 年 10 月 31 日之后进校的定为管理岗位的人员在第一个 聘期内不允许参评专业技术职务，本次岗位聘用中不允许竞聘专业技 术岗位。 3、在外学习的不在岗（超过一年）的人员，不允许申请聘用高一 5 级岗位，一律按原聘用岗位续聘。 西藏大学艺术学院 2016年11月28日 6