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附件4：规划书模版及内容要求 西北政法大学 第七届大学生职业生涯规划大赛 规 划 书 姓名： 院系： 学号： 联系电话： 邮箱： 一、自我认知 1.自我分析 2.环境分析 3.关键成就因素 4.关键问题分析 二、职业生涯与目标 1.职业生涯发展周期 2.职业生涯发展的目标 3.职业生涯成功的标准 三、职业生涯发展策略 1.发展途径 2.角色转换与能力转换 四、实施管理 1.监督 2.反馈 规划书内容要求： 一、自我认知(25%) 1.自我分析：全面分析自己的性格、兴趣、身体条件、 生活方式、生活品质及现阶段的事业成果等； 2.环境分析：分析行业环境和企业环境，个人所处的 社会条件和地区条件，以及自身的人脉友伴条件； 3.关键成就因素：分析目标实现对金脉(钱脉)、人脉 及支脉等因素的需求； 4.关键问题分析：客观分析在实现职业目标时可能遇 见的问题，并分析问题发生的原因，考虑自身是否有能力 解决。 二、职业生涯与目标(30%) 1.职业发展周期：制定详细的职业发展周期； 2.职业生涯发展的目标：依据自我分析的材料，制定 明确的、切实可行的目标，目标可以是短期也可以是长期， 但一定要符合自身能力以及社会发展环境； 3.职业生涯成功的标准：确立一个客观公正的评判标 准，以此来界定你的职业生涯是否成功。 三、职业生涯发展策略(30%) 1.发展途径：制定详细的实现目标的发展路径，如何 实施自己的职业规划。并阐明制定该路径的原因，证明计 划的可行性； 2.角色转换与能力转换：分析实现目标所需要的能力 以及所扮演的角色，怎样培养这种能力，怎么促使自己成 功转变角色。 四、实施管理(15%) 1.监督：采用有力的监督方式，确保自己的职业目标 能够实现； 2.反馈：构建信息反馈系统，记录自己实现目标的过 程。