《总务委员会考勤管理办法》.doc

总务委员会考勤管理办法 根据学院人事处考勤管理的有关规定，结合总务委员会自身工作 特点和特殊性，特制定《总务委员会考勤管理办法》。本办法是总务委 员会正常运转的保障机制，是提高后勤管理和服务保障的重要措施， 总务委员会全体员工必须严格遵守。 一、考勤管理 （一）严格遵守劳动纪律，按总务委员会和各中心作息时间规定 上、下班。 （二）综合办公室、各中心必须选出工作责任心强、秉公办事的 职工担任考勤员。 （三）考勤员必须认真负责如实的填报考勤表，不得弄虚作假。 （四）综合办公室、各中心考勤表由负责人审查、签字后，于次 月5号之前上报总务委员会综合办公室审核、备案。 （五）综合办公室、各中心根据总务委员会的考勤管理办法，结 合本部门的工作实际，遵照从严和科学管理的原则，可进一步细化考 勤管理办法。 （六）总务委员会职工的考勤情况与工资、奖罚、评优等挂钩。 二、迟到、早退与串岗 （一）迟到、早退是指在规定的上班、会议或要求时间未准时到 达或未经批准提前离开的行为；凡擅离本职岗位到其它处室从事与公 务活动无关的活动为串岗。 （二）凡迟到、早退、串岗一次30分钟以上的，每次扣除绩效工 资10元。迟到、早退、脱岗达到一小时按半天旷工处理。 （三）无故迟到、早退、串岗每月超过3次按一天旷工处理. 累计4 次按旷工两天处理。 三、请假 （一）事假 1、职工因办理私事请假，经批准后的假期为事假。 请假时，必须 填写请假单，写明请假理由，经批准后方可准假。 2、假期期满后仍不能上班，需办理续假手续，如遇特殊情况，可 通过电话、电报、信件等方式向领导说明情况，上班后补办续假手续。 3、事假每月以实际时间累计计算（两个半天按一天计），未办理 请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。 4、事假实行严格控制，一个月中个人事假原则上不超过 3 天， 超过 3 天部分 1 天按 2 天计算。每半年累计不得超过 15 天，每年累 计不得超过 20 天，否则取消年终评优资格； 5、事假的绩效工资按月累计扣发。事假扣当日的绩效工资（当 日绩效工资=月绩效工资/22 天计，下同） 。 （二）、病假 1、员工生病需在基本医疗定点医疗机构、总务委员会医疗保健 中心就诊。因病无法按时上班者，应提前一天通知部门，以便安排工 作，特殊情况可当天电话向有关领导申请，假后补足手续。 2、病假事后补假的，必须在医疗期结束两天内报相关部门审批， 并提交相关病假证明；未在上述时间内补办审批手续的，按事假处理， 情节严重的，报请主管部门酌情处理。 3、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开据病 假证明，违反诚实守信原则的，一经查出，按旷工处理。 4、病假的绩效工资按月累计扣发。病假扣发当日绩效工资的 20%。病假十五天（不含十五天）以上 30 天以内（含 30 天），按病假 天数减半发放绩效工资。病假 30 天以上（不含 30 天），按病假天数 全额停发绩效工资，但其总收入（基本工资加绩效工资）不低于南京 市最低工资标准的 80%。 四、病、事假批准权限： (一) 职工请假在一天以内须经综合办公室、各中心负责人批准。 (二) 一天以上三天以内 (包括三天 )报总务委员会分管副主任审 批。 (三) 三天以上报总务委员会常务副主任审批，并在总务委员会 综合办公室备案。 （四）病假同时必须出具基本医疗定点医疗机构、总务委员会医 疗保健中心的病假证明。 （五）病、事假原则上不得以加、值班冲抵（确因工作需要和岗 位性质决定不在此范围的，由所在部门细化）。 五、旷工 以下情况均被视为旷工： （一）一次性迟到、早退达 2 小时以上，按旷工半天计； （二）无故不参加规定会议、值班及政治、业务学习活动，按次 计旷工 1 天； （三）不服从总务委员会或部门的工作调动或分配及安排，擅自 不到岗或停止工作者； （四）不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明； （五）虽经准假，但提前离岗或逾期不归（计提前或逾期的天 数）； （六）工作时间擅自离开岗位，做与工作无关事情者； （七）无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离开工作岗 位者； （八）未经审批私自去其他部门工作或不上班的； （九）除小时工外，未提交书面辞职报告、或提交辞职报告但未 被批准，擅自离职的； （十）旷工一天扣发当月绩效工资，取消参加当年的先进评比。 旷工两天（水电设备运行、交通等特殊岗位旷工一天） ，用人部门提出 解聘和开除申请，经总务委员会研究决定后，上报学院人事处和有关 部门，予以解聘或开除。 五 、婚假、产假、丧假、哺乳假：按学校有关规定执行。 六 、工伤假 (一)工伤假指按劳保条例和“南京市职工因公伤亡事故处理试行 规定”等有关规定，职工在生产区域中或因工发生负伤事故，经医生 证明，并经专业部门审查、领导批准的，按工伤处理。 (二)工伤假期期间的工资酌情处理。 七、有关考勤的奖惩办法 (一) 总务委员会职工凡出勤率高、工作勤奋且成绩突出者，将提 出表彰并给予相应的奖励。 (二)对于因违反和触犯国家、政府的法律、法规、法纪受到有关 部处罚者；因违反学院和总务委员会的管理规章制度受到处罚者；因 工作失职、工作态度恶劣给总务委员会带来经济损失和不良社会影响 者；不服从总务委员会领导和组织调动、指挥者；工作作风散漫、目 无组织纪律、不服从教育者，参照学院《专职教师以外各类人员责任 事故认定与处置暂行办法》执行。 八、其他 本管理办法自颁布之日起正式执行。 本管理办法由总务委员会授权综合办部负责解释、修订和予以补 充。 附表 1：总务委员会员工请假单 附表 2：总务委员会考勤月报表 附表 1： 总务委员会员工请假单 填表日期： 姓名 所在部门 岗位 代理人姓名 代理人部门 代理人岗位 请假时间 请假事由 中心主任（签字）： 年 月 日 分管领导（签字）： 年 月 日 主管领导（签字）： 年 月 日 审批 销假记录 附表 2： 总务委员会考勤月报表 部门 员工姓名 月份 事假 病假 年假 婚假 出 勤 状 产假 丧假 迟到 况 早退 旷工 加班 注：本表适用于各部门，为管理便利性而设，请妥善填写，以备查验 考勤员： 部门负责人（签字）： 正常出勤