人事争议调解委员会组织和工作规则.doc

河北科技师范学院 人事争议调解委员会组织和工作规则 第一章 总 则 第一条 为保障人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时有效 地开展工作，妥善处理人事争议，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于 省直事业单位新进人员实行聘用制度的意见》（冀办发[2005]27 号）和省 委、省政府批转省委政法委、省综治委《关于构建人民调解、行政调解、 司法调解“三位一体”社会矛盾纠纷调解体系的若干意见》的通知（冀字 [2006]5 号），制定本规则。 第二条 调解委员会是学校调解人事争议的组织。调解委员会接受秦皇 岛市人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。 第三条 调解委员会调解学校与教职工之间发生的下列争议： （一） 因辞职、辞退发生的争议； （二） 因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、 解聘辞聘、未聘安置等问题上发生的争议； （三） 因人员流动发生的争议； （四） 按照法律、法规、规章和政策规定可以调解的其他人事争议。 第四条 调解委员会的职责： （一） 调解学院内发生的人事争议； （二） 检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三） 对教职工进行人事管理法规、政策的宣传教育， 做好人事 争议的预防工作； （四） 协助主管部门仲裁委员会对学校进入仲裁程序的案件开展调 查工作。 第五条 调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则： （一） 以事实为依据，以法律、法规和政策规定为准绳； 第 1 页 共 4 页 （二） 及时、公平、合理； （三） 同当事人民主协商； （四） 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 第二章 调解组织 第六条 调解委员会由相关职能部门代表、教职工代表和工会代表组成。 调解委员会组成人员为 7 人，教职工代表中应有 1 名法律专业技术人员。 第七条 调解委员会的设立由工会负责。 第八条 调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会办公室设在工会。 第九条 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管 理和分析统计工作。 第十条 调解委员会委员应由具有一定人事管理知识、法律知识、政策 水平和实际工作能力，办事公道，为人正派，密切联系群众的人员担任。 调解委员会委员名单应报主管部门调解委员会备案。 第十一条 兼职的调解委员参加调解活动，需要占用工作时间的，按正 常出勤对待。 第十二条 调解委员会的工作经费由学校承担，学校应该支持调解委员 会的工作。 第三章 调解程序 第十三条 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日 起 30 日内，以书面形式向调解委员会提出申请并填写《人事争议调解申 请书》 。 第十四条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对 方当事人不愿调解的，应当做好记录，在 3 日内以书面形式通知申请人。 调解委员会应在 4 日内做出受理或不受理的决定，对不受理的，应向 申请人说明理由。 调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受 理。 第 2 页 共 4 页 第十五条 发生人事争议的教职工一方在 3 人以上，并有共同申诉理由 的，应当推举代表参加调解活动。 第十六条 调解委员会按下列程序进行调解： （一） 及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应做 笔录，并由被调查人签名或盖章； （二） 调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议， 学校有关二级单位和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议，可由 委员会指定 1 至 2 名调解委员进行调解； （三） 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在 查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规和人事管理政策，聘 用合同以及依照法律、法规制定的单位内部管理规定，公正调解； （四） 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履 行。协议书应写明双方当事人的姓名（学校法定代表人）、职务、争议事 项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解 委员）以及双方当事人签名或盖章，加盖调解委员会印章。调解协议书一 式 3 份（争议双方当事人、调解委员会各一份）； （五） 调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调 解委员会主任签名盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式 3 份 （争议双方当事人、调解委员会各 1 份） ； （六） 学校调解委员会调解不成，当事人可向所在单位的上一级主 管部门申请调解。 第十七条 调解委员会调解人事争议，一般应当自当事人申请调解之日 起 30 日内结束。对个别复杂的案件，调解委员会报经主管部门仲裁委员 会同意，可延长调解时间 30 日，延长的时间视为仲裁申请时效中断。 第十八条 经学校调解委员会与主管部门调解委员会调解人事争议未 达成协议或一方当事人在协议签署后 15 日内不履行协议的，当事人可向 省、市人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请时效恢复。 第 3 页 共 4 页 第十九条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书 面形式提出回避申请： （一） 是人事争议当事人或者当事人近亲属的； （二） 与人事争议有利害关系的； （三） 与人事争议当事人有其他关系、可能影响公正调解的。 调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当 事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避由 调解委员会集体研究决定。 第四章 附 则 第二十条 人事争议当事人应当遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激 化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安 管理处罚法》的有关规定处理，情节严重构成犯罪的，由司法机关追究其 刑事责任。 第二十一条 本规则由人事处负责解释。 第二十二条 本规则自印发之日起施行。 第 4 页 共 4 页