6-1瑞清园丁奖杰出贡献奖实施细则.pdf

复旦大学“瑞清”园丁奖、杰出贡献奖 实施细则 第一章 总则 第一条 为支持复旦大学教育事业发展，校友谭瑞清先生捐资在 化学与材料学院（以下简称“学院”，含但不限于化学系、高分子科 学系、材料科学系和先进材料实验室）设立人才队伍建设基金，以设 立“瑞清”园丁奖 、杰出贡献奖的形式助力学院建设与事业发展。 第二条 “瑞清”园丁奖、杰出贡献奖的遴选、评审、管理等工作 恪守公平、公正、公开原则，坚持育人导向、科学精神、专业标准与 公益属性。 第二章 奖项的设置与条件 第三条 “瑞清”园丁奖、杰出贡献奖的设立，旨在：鼓励“追求 卓越、奋发有为、乐于奉献”的学院在编在岗、退休、有学缘关系且 曾就职过的教职员工。 第四条 “瑞清”园丁奖聚焦鼓励教师用心倾情带教指导本硕博 学生的学位论文、关心学生全面发展，培育青年教师成长，奖励所培 养的人才对社会发展、人类进步做出重要贡献等方面； “瑞清”杰出贡献奖聚焦鼓励为学院和系科建设等方面做出突出 综合成就。 1 第五条 “瑞清”园丁奖、杰出贡献奖遴选基本条件为：具有良 好的师德师风，恪守学术道德规范。除符合基本条件外， “瑞清”园 丁奖、杰出贡献奖的具体条件如下： 1.“瑞清”园丁奖 在校期间所培养的学生或青年教师获得下列成就之一的化材学 院在编在岗、退休、有学缘关系且曾就职过的教职员工。 1）获得全国或省部级“优秀共产党员”称号、 “时代楷模”称号 等； 2）在科学研究方面取得具有国际重要影响的原创性成果； 3）获得国家级、省部级教学成果或出版学界具有重大影响专著 或教材； 4）在落实立德树人根本任务、在人才培养方面取得重要成就； 5）在服务国家社会发展、民族复兴等方面做出重要贡献。 2.“瑞清”杰出贡献奖 在学院和系科建设等方面有显著成就和突出贡献的学院在编在 岗、退休、有学缘关系且曾就职过的教职员工。 第六条 “瑞清”园丁奖、杰出贡献奖的设立本着“宁缺毋滥” 原则，一般每年评选 1 次，若当年未有合适的奖励对象，作空缺处理； 获选者每人一般给与壹佰万（100 万）元人民币奖励，在获选当年一 次性发放。 第三章 奖项的管理 第七条 “瑞清”园丁奖、杰出贡献奖遴选的一般程序：1）单位 2 组织推荐；2）专家初审；3）评审委员会组织评审；3）管理委员会终 审；4）颁奖。 第八条 管理委员会成员由校友谭瑞清先生、化材学院党政班子 成员和校友代表组成。委员会职责为：1）审议、批准及完善本实施 办法；2）邀请成立专家委员会；3）审核并批准最终评审结果。 第九条 专家委员会由业务专家、教师代表和校友代表组成，必 要时可邀请法律、财务、审计等专家或职能部处负责人参加。 第十条 管理委员会秘书处设在学院党政办公室。秘书处职责为： 奖项日常的管理、服务与宣传和联络。 第四章 附 则 第十一条 获奖者应遵守师德师风标准，坚守学术道德，秉持科 学精神，恪守科研诚信及复旦大学相关规定。如违反相关规定及其他 违背本管理实施办法规定的情况，管理委员会将决定停拨其所获金额、 追回所授奖杯、证书等。 第十二条 管理委员会、专家委员会及相关工作人员须在第一时 间主动披露与遴选对象的利益关系情况，包括但不限于师生、亲属、 项目/论文专著等科研合作、商业/产学研合作、竞争、提名、推荐关 系等，如与评审对象存在亲属关系，须回避当年全部遴选评审工作。 第十三条 本办法经管理委员会审核，自公布之日起生效。 第十四条 本办法的修订权和解释权在管理委员会。 2023 年 3 月修订 3