北京交通大学教师师德考核办法.pdf

北京交通大学教师师德考核办法 第一条 为完善学校教师考核评价制度，健全师德建设长效 机制，引导广大教师自觉践行社会主义核心价值观，争做“四有” 好老师和“四个引路人” ，根据《中华人民共和国教师法》《北京 高校教师师德考核办法》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，师德师 风建设是教师队伍建设的第一要务，师德考核居于教师考评体系 的首要位置，是学校贯彻落实立德树人根本任务，引导教师自觉 担当新时代教师神圣使命的重要体现。 第三条 师德考核应充分尊重教师的主体地位，坚持公正公 平公开，激励和约束相结合的原则，充分发挥考核的导向作用， 引导广大教师自觉践行师德规范， 不断提高自身修养和师德水平。 第四条 师德考核以《高等学校教师职业道德规范》《新时 代高校教师职业行为十项准则》 《北京交通大学教师行为规范》为 基本依据，以爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务 社会、为人师表、诚信友善等方面为主要内容。 第五条 师德考核分为平时考核和年度考核。平时考核根据 职务（职称）评审、岗位聘用、评优评先、各类人才计划推选及 干部选拔任用等工作需要实行动态考核，实时记录教师典型先进 事迹和违反职业道德的行为，每学期进行汇总。 第六条 师德年度考核与教职工年度考核结合进行，由二级 — 1 — 单位师德建设工作小组负责组织实施。一般采取个人自评与党支 部综合评议相结合的方式，二级单位师德建设工作小组根据评议 情况研究确定师德考核结果，报学校师德建设委员会。 第七条 师德年度考核结果分合格、基本合格与不合格三个 等次。经确认有《北京交通大学教师行为规范》中违规行为的教 师，其师德年度考核确定为基本合格或不合格。 第八条 师德年度考核结果为基本合格的，教职工年度考核 不得确定为优秀等次；师德年度考核结果为不合格的，教职工年 度考核结果为不合格。 师德年度考核结果为基本合格或不合格的， 应当告知当事人，提出改进建议，坚持正面引导。考核结果存入 教师个人档案。 第九条 对师德考核结果有异议，可向二级单位师德建设工 作小组提出异议或申请复核，对复核结果不服的，可以依规提出 申诉。 第十条 各二级单位可结合实际制定师德考核具体实施细 则，切实做好师德考核工作。对师德考核过程中有徇私舞弊、监 管不力、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，学 校将根据情况给予严肃处理，追究相关负责人的责任。 第十一条 本办法适用于北京交通大学教师，学校在岗其他 人员参照执行。 第十二条 起施行。 — 2 — 本办法由党委教师工作部负责解释，自发布之日